金融圈女子生存图鉴:高学历高收入,事业家庭需两全,晋升仍受限

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编者按 : 有人做过实验,同样一份金融业的求职简历,仅仅把性别从女变男,收到面试的数量会是原本的2.83倍。

文|刘鲜花,原载于新财富(ID:newfortune),原题《高学历高收入,事业家庭需两全,求职晋升仍受限…中国金融圈女性生存状况大揭秘》

在大多数人的印象里,金融界都是一个以男性群体为主的圈子,寥寥不多的几位女性只能红花衬绿叶,起到点缀的作用。但事实上,在资本圈深耕18年的新财富发现,伴随着女性教育水平和能力的提升,女性就业结构的持续优化,从事金融业的女性日益增长。在资本市场,女性早已不是无足轻重的配角,越来越多的女性进入企业高管层,甚至出现在金融行业食物链的最顶层,影响着全球财富走向与资本分配。在各类分析师、董秘等排名中,不乏优秀的女性上榜者。她们睿智、从容,具有较高的职业素质,对所在行业、职群乃至整个资本市场产生着不容忽视的影响力和号召力。

为对金融圈女性有更深入的了解,研究女性在金融行业发展的状况和成长路径,新财富对她们的生存状况进行了问卷调查分析。需要说明的是,由于问卷主要发放在上市公司董事会秘书、券商分析师、机构投资者、投资顾问等职群,因此调查结果可能与全行业的分布情形有一定的偏离。

01

金融女神有背景

在求职市场上,金融业具有魔幻般的吸引力,因此就业门槛也更高。而对于想进入金融行业的女性,则默认需要具备更高的素质。不少金融业从业女性感叹:在我选择进入这个行业之时,人生的Hard模式就已经开启。

有人观察过,金融行业同样的核心岗位,女性要拿到offer,需要比男性优秀20%-30%,才有可能弥补性别造成的相对劣势,相当于是风险溢价。

在新财富的调查中,参与调查的金融圈女性同样具有高学历突出的特征。 所有参与调查的金融圈女性的学历均在本科以上,其中,60.53%拥有硕士研究生学历,36.84%拥有本科学历,甚至有2.63%拥有博士及以上学历(图1)。

图1:金融女性高学历特征突出

除高学历外,海外生活和留学经历也成为其特色。在接受调查的金融圈女性中,接近3成拥有海外生活或留学的经历(图2)。

图2:接近3成拥有海外生活或留学的经历

而金融业的从业女性主要来自于哪些专业呢?经济类、管理类、财会类专业是首要的三个专业类型(图3)。

图3:金融圈女性主要来自于经济、管理、财会类专业

从调查可看出,金融业从业女性主要来自于金融类相关专业。 平时,金融圈的女性往往会给外界留下了“高冷”、神秘的印象。对此,也有人说,金融圈女性的“高冷”是与生俱来的,因为,从青葱校园生活开始,她们要么是在图书馆,要么是在自习室。财政学、国际金融、国际贸易、证券投资学、货币银行学、计量经济学、投资银行学、宏观经济学、统计学、中央银行学、政治经济学…….

汗牛充栋的金融教科书少则几百页,多则上千页,公式模型层出不穷,厚厚的各种财务报表书加上超级难的CFA考试,以及各种从业资格证考证,甚至FRM考试,无一不需要耐力和韧性,更需要拥有坐冷板凳的品性。

当然,“Hard模式”、“高付出”也带来了高回报。在新财富的调查中,有良好教育背景的高学历女性在进入金融业之后, 年薪水平在“30-50万元”和“50-70万元”的女性占据大多数,她们合计占调查女性的比例为60.5%。 同时,也分别有10.53%和2.63%女性的年薪水平在70-100万元和200-300万元,而年薪水平在10万元以下的只有2.63%。

图4:超过7成的受访金融圈女性的年薪水平在30万元以上

02

辅助性和初级职位上更多女性员工,

晋升高管受限

在调查中,问及“您所在的职群中,女性所占的比例约为多少”的一题中,将近一半的受访女性选择“10%-30%”的比例,也有42.11%的受访女性认为比例在30%-50%(图5)。为何受访者对于女性在金融行业的比例会产生如此大的差异?新财富进一步研究发现, 造成受访女性对于女性在金融行业所占比例估算产生巨大差异的是“周围女性员工的比例”与“女性在高管中所占的比例”这两个概念上的印象差。

图5:受访女性所在职群中,女性所占的比例

“我感觉金融行业的女性挺多的,周围挺多女性员工,然而管理层的女性却非常少”。在摩根士丹利2017年发布的《性别多样性:金融行业概况》(Gender Diversity: Profile of the Financial Sector)报告中也得出了同样的结论。这份报告的调研对象为全球155家金融公司,涵盖银行、多元化金融机构和保险等子行业,主要考察其女性代表(女性员工所占比例)、女性赋权(女性高管及董事会成员所占比例)及薪酬平等情况。

在摩根士丹利的调查中,全球金融行业的男女从业者比例为一比一,这个纪录没有其他任何行业可以望其项背。然而金融行业和其他行业相比,却在辅助性职位和初级职位上招聘了更多的女性员工,而且在女性员工的招聘率和女性员工晋升率上均表现不佳,且女性员工的离职率比男性员工更高。

在女性经理、高管和董事会成员比例方面,金融行业整体而言与男女从业者比例最不平等的行业相比所差无几,而在薪资平等方面,金融行业也属于中游水平。 摩根士丹利估计,按照现在的速度,全球金融服务业的女性高管占比到2048年也只能达到30%。在薪酬平等方面,全行业女性员工占最高收入者的比例只有24%。

金融业女性高管的比例低,在全球的金融业中普遍存在,并且报告中有些出乎意料的发现是,亚洲(日本除外)在女性员工比例、女性经理比例和女性高管比例上均领先于所有其他地区,其中女性高管的比例达到了25%,比排名第二的北美地区高出7%(图6)。

图6:日本、亚洲(日本除外)、欧洲、北美的女性董事会成员比例、女性高管比例、女性经理比例和女性员工比例对比

而反观中国,我们的调查中,金融行业的性别不平等同样存在,“求职时的性别限制”和“晋升机会因性别受限”是金融行业女性在职场上遭遇的主要性别不平等,均占有34.21%的比例(图7)。

在求职环节,银行、基金、券商、信托等业务或者投研等核心岗位的招聘广告中,很多较为含蓄地要求男生优先,甚至会看到招聘要求上写着“只招男生”。如果是招收女生的,一般都会突出“男女不限”。更有甚者,国内有人做过实验,同样一份金融业的求职简历,仅仅把性别从女变男,收到面试的数量会是原本的2.83倍。

同时,反映“同等能力职位低于男性同事”、“职业发展有天花板”、“同工不同酬”、“职场性骚扰”的,也占有一定比例。 虽然,金融行业存在性别不平等,但值得欣喜的是,仍有34.21%的受访女性选择在职场上没有遭遇过以上性别不平等。

图7:求职时的性别限制、晋升机会因性别受限,是金融行业女性在职场上遭遇的主要性别不平等

而在职位晋升上,分别有31.58%和13.16%的受访女性选择“有隐性歧视”和“有明显歧视”。在隐性歧视上,有受调查的女性就表示:“二级市场女性只能参与到研究或者交易环节,向投资方向晋升的机会减少,锻炼的机会也较少。”即便如此,仍有超过一半的受访女性,表示金融行业的晋升环境性别大致平等(图8)。

图8:超过一半的女性认为金融行业的晋升环境大致平等

而且,在保障女性就业层面,国家也终于出手了。2018年2月21日深夜,新华社发文:人社部、教育部等九部门近日印发通知,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。 对于此政策的出台,虽然在落实层面充斥着各种质疑的声音,但至少表明国家在保障女性就业方面又前进了一步。

03

女性特质助力职位晋升,

家庭责任却成最大阻碍因素

在新财富的各类排名中,涌现了一批优秀的女性上榜者。如目前正在进行的“新财富金牌董秘”评选中,往届被评为金牌董秘的女性占比要高于所有上市公司女性董秘的比例(图9)。这些优秀的女性董秘,由于更多元化的领导风格、表现出的共享与合作特征、更好的团队沟通能力、更加审慎的财务风格,在从事与资本市场沟通联络、信息披露、投资者关系管理、三会治理、市值管理方面表现出了优势,进而提高了所在上市公司的公司治理水平。

图9:历届“金牌董秘”的性别构成

女性金牌董秘身上表现出来的这些特质,也正是女性的优势所在。在 新财富的调研中,女性在金融行业职位晋升的最大优势主要是“柔性,善于沟通协调,保持良好的人际关系”,占比达89.47%。 “细心,同等专业技能下认真细致”以及“善于照顾他人,更易团结团队”的比例也较高,它们所占的比例分别为65.79%和“34.21%”(图10)。

图10:女性在金融行业职位晋升上的最大优势

而阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素上,“家庭责任”以68.42%的比例成为了首要的选项(图11)。

图11:阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素

“家庭责任”,并不只是已婚金融圈女性的事业发展路障,也成为未婚女性的阻碍,而这也在一定程度上造成了金融圈单身女性比例高企。在我们的调查中,未婚女性接近三成(图12)。

图12:受访的金融圈女性的婚姻状况

对于进入金融圈的女性来说,如果想踏上相对不错的岗位,都要拥有研究生学历,而对于女研究生来说,毕业大多已经二十四五岁,正是考虑婚育的年龄; 然而女性要想在金融圈扎根,一般需要3-5年的高强度、高压工作。 金融女性忙到没有时间谈恋爱,以至于“和金融女谈恋爱,是一种怎样的体验”、“千万不要和金融女谈恋爱!因为她们……”、“那些和金融女谈恋爱的男生,后来都怎么样了?”一度成为网络热议话题。

金融圈的女性对工作有多热爱呢? 新财富调查发现,对于金融圈的从业女性来说,工作时间以外,花费时间最多的依旧是加班工作,这一选项占到的比例为26.32%。 其次,休闲健身、操持家务、学习充电也分别占有21.05%、18.42%和15.79%。而女性最爱的“逛街购物”却是比例最低的选项,仅占2.63%(图13)。

图13:工作时间以外,加班工作、休闲健身和操持家务是金融圈女性花费时间最多的选项

金融圈的女性不仅热爱工作,也非常富有进取心。因此,高强度的忙碌工作,让金融圈的女性极易错过婚育最佳窗口期。对此,金融业从业女性也经常调侃自己:“忙碌让我们无奈只好保持单身,最后嫁给工作。”MingLiU是个投行大牛,今年35岁,对于工作的热爱让她忽视了婚姻问题。“都说我是个女强人。但我不想成为一个顶级银行家,当我35岁还没有人敢娶我,我认为这是可悲的。”她说。

虽然身处在名利圈,但是金融女性在选择伴侣时,“人品个性”依然是首要考虑的因素,在我们的调查中占有71.05%的选择比例,而选择“情投意合”、“有志同道合的兴趣爱好和追求”的比例也高于40%,选填经济实力的比例仅为21.05%,家庭背景和社会关系的比例最低,不足8%(图14)。

图14:人品个性是金融圈女性在选择伴侣时考虑的首要因素

金融圈的女性是否倾向于在本行业内找另一半呢?调查发现,这一比例,比我们想象的要低一些,仅有31.58%的金融圈女性另一半的职业为金融业,比单身女性的比例高出10%(图15)。

图15:31.58%的金融圈女性的另一半职业也为金融

由于社会分工和价值观的问题,女性承担了生育及更多养育的职责。在职位晋升上,“性别刻板印象,女性需要负责更多的家庭责任”则会阻碍其在职场上的进一步提升。

不可避免的是,是否要孩子的决定会影响金融圈女性的职业路途。 在社会认识上,女性主内,负责照顾家庭与孩子,许多女性还需要将一半的精力放在自己的家庭上,这也是为什么金融圈的高层里女性占少数的原因之一。

对于已婚金融圈从业女性,“家庭与工作的平衡”则成为更为严峻的问题。在生育问题上,大多数金融从业女性会选择晚生,“二胎”则会是更加谨慎的选择。在新财富的调查中,76.92%的受访女性育有一个小孩,二胎的比例只有15.38%,也有将近8%的已婚女性并未育有小孩(图16)。

图16:76.92%的已婚金融从业女性育有一个小孩

对于已婚已育的金融圈从业女性,则开启了“女超人”模式。一个在职业上保持进取心的金融圈已婚已育女性,往往需要保持着与生育之前同样的工作时间和工作强度,却需要花更多的时间投入到家庭中,真正开始了与时间的较量。怀孕期间一直战斗在工作的一线、频繁地出差、生孩子的头天还在为项目忙碌、刚出月子便继续投入到工作中……..这些都可能是一位金融圈已婚已育女性的常态。

对于职场女性成功的标志,接近80%的受访女性认为“家庭和睦幸福与事业大有成就两者相对平衡”才是一名职场女性成功的标志。 此外,选择“家庭和睦幸福”的比例要略高于选择“事业大有成就”的比例(图17)。

图17:职场女性成功的标志

而在处理工作和家庭的关系时,超过7成的女性认为可以平衡好工作和家庭。同时,选择“我会看重家庭”的比例也两倍于选择“我会看重工作的比例”(图18)。

图18:超过7成的金融业从业女性认为可以平衡好工作和家庭

对于金融行业中的女性职群,最需要关注的突出问题,我们通过词频分析发现:家庭、健康、职业规划、工作、平衡、性别歧视成为提及最多的词汇(图19)。 如何做好工作繁忙与家庭的平衡,关注自身健康,做好职业规划,以及女性在职场上的歧视成为最主要的问题。

图19:金融行业女性职群最需关注的突出问题

04

更为多样、稳健的理财策略

在很多中国家庭,女性掌握财产大权。2018年11月1日 Analysys易观发布的《2018中国家庭金融市场分析报告》报告显示,62%的家庭消费和财富管理由女性所控制和管理,远高于男性。

在调查中,我们发现,金融从业女性由于职业的天然优势,在投资理财上更为多样和稳健。 股票、银行理财和基金是金融圈从业女性最常用的三个理财投资方式,所占的比例均在40%以上(图20)。

图20:受访的金融圈女性常用的投资理财方式

在投资策略上,她们偏好于稳健型(图21)。这可能不仅与女性特质有关,也与她们从事金融行业,因此对风险控制有深刻的理解有关。

图21:受访的金融圈女性偏好稳健型投资策略

资产增值、合理安排资金、提高生活质量,是受访的金融圈女性主要的理财目标(图22)。

图22:金融圈女性主要的理财目标

与金融圈女性在投资理财方式和理财目标更为积极和确定性相比的是,我国女性在金融服务行业中都处于相对弱势的位置。 以我国为例,2016年的统计数据显示,超过50%的女性无法获得基本的金融服务。在男性为主导的金融服务现状下,女性的理财知识和投资理财策略还相当欠缺,如何贴合女性特点,设计相关的金融产品,值得机构重视。

05

性别多样性的公司有更高的回报率

上文提到的摩根士丹利的《性别多样性:金融行业概况》(Gender Diversity: Profile of the Financial Sector)报告也调研了性别多样性对于机构的影响,报告显示: 金融行业的性别多样性不仅仅只是装点雇主品牌的工具,而能实实在在地提升机构业绩。 研究人员发现,有更高性别多样性水平的公司往往有更高和更稳定的的投资回报,财务健康情况更好且面临更小的破产威胁。

2012年瑞士信贷的研究报告也发现,董事会拥有至少一名女性董事的公司,股价表现好过全部由男性组成董事会的公司,在市值低于100亿美元的公司中表现更加明显(图23)。不仅如此,董事会拥有至少一名女性董事的公司,具有更高的平均资本回报率,更低的负债率,更高的市净率和更快的收入增速。

图23:瑞士信贷发现有女性董事的公司股价表现更好

其实在世界范围内, 金融行业,尤其是世界各大投行已经开始在不断竞争,想尽各种办法留住女性金融人才,特别是那些需要见客户的岗位。

各家投行都想出了不同的改进政策:高盛在公司设立了办公室托儿所,摩根大通鼓励有身孕的女员工在孕期的前三个月报名参加公司的生育计划,以确保平稳度过;摩根士丹利为刚生完孩子的妈妈们设立了哺乳室……

根据“2016年eFinancial Careers最理想雇主”排名,摩根大通是金融圈里女性最想进的公司。接受调查的女性认为,摩根大通支付的薪酬很有竞争力,虽然比起同行而言也没多多少,然而摩根大通排名超过高盛的地方是,摩根大通公司内部拥有更积极的文化。

在中国,伴随金融市场的成熟和女性地位的提升,我们相信,女性对行业的影响力将得到进一步的重视,其发展空间也将进一步扩大。对于金融圈的女性,我们也期待看到更多的积极政策,能够让她们在性别歧视、婚育及家庭上有更为积极的解决方案。

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